Главная»Налоги»Законодательно ли работодатель может взимать подоходный налог с аванса?
Законодательно ли работодатель может взимать подоходный налог с аванса?
Ответы
Анна Покровская
Взимание подоходного налога с аванса работником не допускается. Аванс – это предварительная выплата, выдача денежных средств работнику до наступления момента, когда работодатель обязан произвести выплату заработной платы. В момент выдачи аванса налоговые последствия не возникают, так как фактически доход еще не реализовался.
По закону, подоходный налог и страховые взносы удерживаются с суммы заработной платы работника за отчетный период. Аванс не является частью этой заработной платы в момент его выдачи.
Если работник самостоятельно использует авансовые средства для оплаты каких-либо расходов, связанных с трудовой деятельностью, он может оформить их как вычеты при расчете годового налога, но это уже отдельная процедура и не предполагает удержание налогов работодателем непосредственно из суммы аванса.
Попытки взимания подоходного налога с аванса могут быть оспорены работником в судебном порядке и квалифицируются как незаконные действия работодателя.
Взимание подоходного налога с аванса работником не допускается. Аванс – это предварительная выплата, выдача денежных средств работнику до наступления момента, когда работодатель обязан произвести выплату заработной платы. В момент выдачи аванса налоговые последствия не возникают, так как фактически доход еще не реализовался.
По закону, подоходный налог и страховые взносы удерживаются с суммы заработной платы работника за отчетный период. Аванс не является частью этой заработной платы в момент его выдачи.
Если работник самостоятельно использует авансовые средства для оплаты каких-либо расходов, связанных с трудовой деятельностью, он может оформить их как вычеты при расчете годового налога, но это уже отдельная процедура и не предполагает удержание налогов работодателем непосредственно из суммы аванса.
Попытки взимания подоходного налога с аванса могут быть оспорены работником в судебном порядке и квалифицируются как незаконные действия работодателя.