Законно ли расторгать трудовой договор без уважительной причины?
Ответы
Марк Владимирович Маркин
Расторжение трудового договора без уважительной причины возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это прежде всего ст. 77 ТК РФ, которая устанавливает право работодателя расторгнуть договор по инициативе с двумя неделями предупреждения работнику.
Также существуют и другие основания для расторжения договора без уважительной причины, например, если трудовой договор заключен на определенный срок и этот срок истек.
Расторжение трудового договора без уважительной причины возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это прежде всего ст. 77 ТК РФ, которая устанавливает право работодателя расторгнуть договор по инициативе с двумя неделями предупреждения работнику.
Также существуют и другие основания для расторжения договора без уважительной причины, например, если трудовой договор заключен на определенный срок и этот срок истек.