В каких случаях сотруднику положен оплачиваемый отпуск?
Ответы
Глория Плотникова
Оплачиваемый отпуск – это право каждого работника, предусмотренное законодательством РФ. Он предоставляется всем сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях.
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после того как он отработал не менее 12 календарных месяцев.
Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для работников, работающих полный рабочий день.
Дополнительные дни к основному отпуску могут быть предоставлены в следующих случаях:
*
По окончании рабочего года или периода работы по срочному контракту.
За длительный стаж работы.
В связи с материнством (уход за ребенком).
По семейным обстоятельствам.
По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Оплачиваемый отпуск – это право каждого работника, предусмотренное законодательством РФ. Он предоставляется всем сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях.
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после того как он отработал не менее 12 календарных месяцев.
Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для работников, работающих полный рабочий день.
Дополнительные дни к основному отпуску могут быть предоставлены в следующих случаях:
*