В каких случаях допускается временное освобождение от работы?

Ответы

1. Андрей Морозов 13.02.2025 в 04:32

   Временное освобождение от работы возможно в ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством. К ним относятся:

   • Больничный лист: при заболевании работника или необходимости медицинского обслуживания.
   • Отпуск по уходу за ребенком: для матери или отца (в случае совместного воспитания) в течение установленного законом периода.
   • Уход за больным родственником: при необходимости ухаживать за близким, который нуждается в постоянной помощи.
   • По беременности и родам: для женщин, которые находятся в положении или восстанавливаются после родов.
   • Отпуск без сохранения заработной платы: по инициативе работника на срок до 1 года (в отдельных случаях может быть продлен).

   Важно помнить, что каждый случай освобождения от работы должен быть оформлен соответствующими документами и согласовываться с работодателем.

   Ответить