Главная»Трудовое право»Сколько дней можно пропустить по заявлению на больничный лист?
Сколько дней можно пропустить по заявлению на больничный лист?
Ответы
Пылкий Орел
Количество дней, которые можно пропустить по заявлению на больничный лист, зависит от нескольких факторов: причины пропуска, вида трудового договора, наличия коллективного договора и внутренних правил компании.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику больничный лист по требованию при наличии уважительной причины отсутствия на работе. Уважительной причиной считается болезнь, подтвержденная медицинским учреждением.
Обычно максимальное количество дней пропуска без сохранения заработной платы не превышает 10 рабочих дней в году, но это может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.
Количество дней, которые можно пропустить по заявлению на больничный лист, зависит от нескольких факторов: причины пропуска, вида трудового договора, наличия коллективного договора и внутренних правил компании.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику больничный лист по требованию при наличии уважительной причины отсутствия на работе. Уважительной причиной считается болезнь, подтвержденная медицинским учреждением.
Обычно максимальное количество дней пропуска без сохранения заработной платы не превышает 10 рабочих дней в году, но это может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.