Право на оплачиваемый отпуск в России регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 114 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется один раз в году и должен быть использован в течение года, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Размер оплаты при отпуске определяется как среднедневная заработная плата работника за последние 12 календарных месяцев.
Законом установлены и другие виды оплачиваемых отпусков:
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет (или одного года, если ребенок родился раньше срока);
Право на оплачиваемый отпуск в России регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 114 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется один раз в году и должен быть использован в течение года, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Размер оплаты при отпуске определяется как среднедневная заработная плата работника за последние 12 календарных месяцев.
Законом установлены и другие виды оплачиваемых отпусков: