После скольких больничных дней работодатель может уволить сотрудника?
Ответы
Роза Попова
В российском трудовом праве нет установленного фиксированного срока больничных дней, после которого работодатель имеет право уволить сотрудника. Увольнение по причине болезни возможно только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например: * Если заболевание является хроническим и препятствует исполнению трудовых обязанностей. * Сотрудник не проходит освидетельствование на профпригодность после периода больничного листа. Важно помнить, что увольнение по таким основаниям должно быть оформлено в соответствии с законодательством и иметь веские доказательства. В любом случае, перед принятием решения об увольнении сотрудника, который находился в больничном leave, работодатель должен проконсультироваться с юристом для соблюдения всех юридических норм.
В российском трудовом праве нет установленного фиксированного срока больничных дней, после которого работодатель имеет право уволить сотрудника. Увольнение по причине болезни возможно только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например: * Если заболевание является хроническим и препятствует исполнению трудовых обязанностей. * Сотрудник не проходит освидетельствование на профпригодность после периода больничного листа. Важно помнить, что увольнение по таким основаниям должно быть оформлено в соответствии с законодательством и иметь веские доказательства. В любом случае, перед принятием решения об увольнении сотрудника, который находился в больничном leave, работодатель должен проконсультироваться с юристом для соблюдения всех юридических норм.