Главная»Трудовое право»Почему трудовой договор обязательно должен заключаться в письменной форме?
Почему трудовой договор обязательно должен заключаться в письменной форме?
Ответы
Матвей Миронов
Трудовой договор обязательно должен заключаться в письменной форме, так как это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами.
Письменный характер договора дает ряд преимуществ:
Обеспечивает ясность и точность соглашений между работодателем и работником.
Служит основанием для урегулирования трудовых споров, так как в документе фиксируются все условия труда.
Трудовой договор обязательно должен заключаться в письменной форме, так как это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами.
Письменный характер договора дает ряд преимуществ: