Главная»Оценка»Почему раньше отпускали сотрудников с оценки компетенций?
Почему раньше отпускали сотрудников с оценки компетенций?
Ответы
Измаил Шубин
Отпускали сотрудников с оценкой компетенций по разным причинам. В первую очередь, это был способ объективно оценить эффективность работы человека в компании. Оценка помогала выявить сильные и слабые стороны сотрудника, а также определить его потенциал для роста.
Кроме того, оценка компетенций позволяла компаниям принимать более взвешенные решения при подборе персонала на вакансии, распределении сотрудников по отделам, а также при разработке программ обучения и развития.
В некоторых случаях, если сотрудник не соответствовал требованиям компании или его компетенции были недостаточными для выполнения поставленных задач, оценка могла стать основанием для увольнения.
Отпускали сотрудников с оценкой компетенций по разным причинам. В первую очередь, это был способ объективно оценить эффективность работы человека в компании. Оценка помогала выявить сильные и слабые стороны сотрудника, а также определить его потенциал для роста.
Кроме того, оценка компетенций позволяла компаниям принимать более взвешенные решения при подборе персонала на вакансии, распределении сотрудников по отделам, а также при разработке программ обучения и развития.
В некоторых случаях, если сотрудник не соответствовал требованиям компании или его компетенции были недостаточными для выполнения поставленных задач, оценка могла стать основанием для увольнения.