Премии работникам могут не начисляться по нескольким причинам. Одна из них — невыполнение установленных организацией показателей эффективности. Например, если компания ставит перед собой цель увеличения продаж на определенный процент, а коллектив не достиг этой цели, то премии могут быть отменены или уменьшены.
Другой причиной может быть недостаток финансовых ресурсов у организации. В этот период экономического спада или неблагоприятных внешних условий компания может вынуждена сократить расходы, включая выплату премий.
Также премиальные фонды могут быть распределены по итогам квартала или года, а в текущем периоде просто ещё не наступил момент их начисления.
Премии работникам могут не начисляться по нескольким причинам. Одна из них — невыполнение установленных организацией показателей эффективности. Например, если компания ставит перед собой цель увеличения продаж на определенный процент, а коллектив не достиг этой цели, то премии могут быть отменены или уменьшены.
Другой причиной может быть недостаток финансовых ресурсов у организации. В этот период экономического спада или неблагоприятных внешних условий компания может вынуждена сократить расходы, включая выплату премий.
Также премиальные фонды могут быть распределены по итогам квартала или года, а в текущем периоде просто ещё не наступил момент их начисления.