Почему не стоит рассылать свое резюме в настоящее время?
Ответы
Амалия Лунная
В текущей ситуации рынок труда претерпел значительные изменения, и подход к поиску работы нуждается в адаптации. Бессмысленная рассылка резюме по всем подряд компаниям, особенно без предварительного исследования и персонализации, скорее всего, не принесет желаемого результата.
Во-первых, большинство компаний сейчас используют системы автоматической обработки резюме (ATS). Если ваше резюме не оптимизировано под ключевые слова и формат, требуемый системой, оно может быть отсеяно еще до того, как его увидит человек. Простое ‘забрасывание’ резюме в систему без подготовки – пустая трата времени.
Во-вторых, многие компании замораживают найм или сокращают штат из-за экономической неопределенности. В такой ситуации конкуренция за вакансии особенно высока, и массовые рассылки теряют эффективность. Лучше сосредоточиться на целевых компаниях и позициях.
В-третьих, сейчас гораздо важнее активно демонстрировать свои навыки и опыт: участвовать в профессиональных сообществах, публиковать статьи или кейсы, вести блог, выполнять небольшие проекты для портфолио. Активность и личный бренд привлекают внимание работодателей больше, чем просто резюме.
В-четвертых, не забывайте про нетворкинг. Общение с людьми из вашей отрасли может открыть неожиданные возможности и дать информацию о скрытых вакансиях, которые не публикуются на общих сайтах.
И последнее: вместо массовых рассылок потратьте время на создание убедительного профиля в LinkedIn и активно взаимодействуйте с рекрутерами и компаниями, представляющими интерес. Это гораздо эффективнее.
В текущей ситуации рынок труда претерпел значительные изменения, и подход к поиску работы нуждается в адаптации. Бессмысленная рассылка резюме по всем подряд компаниям, особенно без предварительного исследования и персонализации, скорее всего, не принесет желаемого результата.
Во-первых, большинство компаний сейчас используют системы автоматической обработки резюме (ATS). Если ваше резюме не оптимизировано под ключевые слова и формат, требуемый системой, оно может быть отсеяно еще до того, как его увидит человек. Простое ‘забрасывание’ резюме в систему без подготовки – пустая трата времени.
Во-вторых, многие компании замораживают найм или сокращают штат из-за экономической неопределенности. В такой ситуации конкуренция за вакансии особенно высока, и массовые рассылки теряют эффективность. Лучше сосредоточиться на целевых компаниях и позициях.
В-третьих, сейчас гораздо важнее активно демонстрировать свои навыки и опыт: участвовать в профессиональных сообществах, публиковать статьи или кейсы, вести блог, выполнять небольшие проекты для портфолио. Активность и личный бренд привлекают внимание работодателей больше, чем просто резюме.
В-четвертых, не забывайте про нетворкинг. Общение с людьми из вашей отрасли может открыть неожиданные возможности и дать информацию о скрытых вакансиях, которые не публикуются на общих сайтах.
И последнее: вместо массовых рассылок потратьте время на создание убедительного профиля в LinkedIn и активно взаимодействуйте с рекрутерами и компаниями, представляющими интерес. Это гораздо эффективнее.