Главная»Коммуникация»Почему HR пишут в WhatsApp, не предоставляя информации о своей фирме?
Почему HR пишут в WhatsApp, не предоставляя информации о своей фирме?
Ответы
Caleb William
Это довольно распространенная ситуация, и причин тому несколько.
Быстрота и удобство: WhatsApp – это инструмент для оперативной коммуникации. Многие HR-специалисты используют его для первичного контакта, чтобы быстро отсеять неподходящих кандидатов или назначить собеседование. Это экономит время обеим сторонам.
Ограниченность формальных каналов: Не все компании имеют четко прописанные процессы коммуникации с кандидатами через официальные каналы (например, через сайт или систему управления наймом). WhatsApp может быть ‘обходным’ путем для соблюдения сроков и поддержания контакта.
Первичный скрининг: Иногда HR используют WhatsApp для короткого опроса кандидата о его опыте и ожиданиях, чтобы понять, соответствует ли он требованиям вакансии. Это позволяет сэкономить время на более детальном рассмотрении резюме.
Недостаточная подготовка: К сожалению, иногда это может быть признаком недостаточной подготовки HR-специалиста или неэффективной работы отдела кадров. В идеале, кандидат должен получать всю необходимую информацию о компании и вакансии на ранних этапах.
Специфика отрасли/компании: В некоторых отраслях (например, IT, стартапы) более распространена неформальная коммуникация, и WhatsApp может быть частью стандартной практики найма.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендую вежливо попросить предоставить больше информации о компании и вакансии. Можно спросить о корпоративной культуре, задачах на позиции, команде и возможностях для развития.
Это довольно распространенная ситуация, и причин тому несколько.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендую вежливо попросить предоставить больше информации о компании и вакансии. Можно спросить о корпоративной культуре, задачах на позиции, команде и возможностях для развития.