По каким основаниям можно пожаловаться на работодателя?
Ответы
Владимир Смирнов
Существует ряд оснований, по которым можно обратиться с жалобой на действия работодателя. Важно понимать, что жалоба должна быть обоснованной и подкреплена фактами.
Нарушение трудового договора: Несвоевременная выплата заработной платы, изменение существенных условий труда без согласия работника (например, изменение должностных обязанностей или рабочего графика), отказ в предоставлении отпуска.
Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности: Отсутствие необходимого оборудования для безопасного выполнения работы, отсутствие инструктажа по охране труда, игнорирование жалоб на неисправности оборудования.
Дискриминация: Притеснение или ограничение прав работника по признаку пола, возраста, национальности, вероисповедания, состояния здоровья и другим дискриминирующим факторам.
Неправомерные увольнения: Увольнение без уважительной причины, нарушение процедуры увольнения (например, отсутствие письменного уведомления за две недели), незаконное применение дисциплинарных взысканий.
Моральное давление и травля (буллинг): Систематическое унижение достоинства работника, оскорбления, угрозы, создание некомфортных условий для работы.
Несоблюдение установленного рабочего времени и режима отдыха: Принуждение к сверхурочной работе без соответствующей оплаты или согласия, нарушение перерывов на обед и отдых, ненормированный рабочий день без компенсации.
Нарушение прав при проверках: Неправомерные действия проверяющих лиц, препятствование доступу к документам или информации, оказание давления на работников с целью получения нужных результатов проверки.
Невыполнение работодателем предписаний государственных органов: Игнорирование предписаний трудовой инспекции, прокуратуры и других контролирующих органов по результатам проверок.
Важно помнить, что для успешного рассмотрения жалобы необходимо собрать доказательства нарушений (письменные документы, свидетельские показания, фотографии, видеозаписи). Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Существует ряд оснований, по которым можно обратиться с жалобой на действия работодателя. Важно понимать, что жалоба должна быть обоснованной и подкреплена фактами.
Важно помнить, что для успешного рассмотрения жалобы необходимо собрать доказательства нарушений (письменные документы, свидетельские показания, фотографии, видеозаписи). Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.