Главная»Правовое»Обязан ли крупный работодатель в России выделять вакансии для инвалидов?
Обязан ли крупный работодатель в России выделять вакансии для инвалидов?
Ответы
Павлина Шульгина
В России законом предусмотрено обязательное предоставление равных возможностей для трудоустройства инвалидов. Крупным работодателям, согласно Трудовому кодексу РФ и Закону ‘О социальной защите инвалидов в Российской Федерации’, необходимо создавать условия для приема на работу инвалидов, а также реализовывать меры по их социальной адаптации.
Однако прямого требования о выделении определенного процента вакансий для инвалидов законодательством не предусмотрено.
Работодатели обязаны при равных условиях соискателей с ограниченными возможностями здоровья рассматривать их кандидатуры на любые вакантные должности, подходящие по квалификации и требованиям к здоровью.
В России законом предусмотрено обязательное предоставление равных возможностей для трудоустройства инвалидов. Крупным работодателям, согласно Трудовому кодексу РФ и Закону ‘О социальной защите инвалидов в Российской Федерации’, необходимо создавать условия для приема на работу инвалидов, а также реализовывать меры по их социальной адаптации.
Однако прямого требования о выделении определенного процента вакансий для инвалидов законодательством не предусмотрено.
Работодатели обязаны при равных условиях соискателей с ограниченными возможностями здоровья рассматривать их кандидатуры на любые вакантные должности, подходящие по квалификации и требованиям к здоровью.