Главная»Трудовые»На какие права может претендовать работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
На какие права может претендовать работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Ответы
Мечтатель Марк
Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам целый ряд прав, которые обеспечивают их благоприятные условия труда и защиту их интересов. К основным правам относятся:
Право на достойную заработную плату, которая соответствует установленным законом минимальным размерам и соглашениями коллективного характера.
Право на отпуск и оплачиваемый отпуск за свой счет. Длительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Право на защиту от дискриминации и неправомерного увольнения. Работодатель не вправе увольнять работника по произвольному признаку.
Право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников, предоставляя соответствующую спецодежду, средства индивидуальной защиты и обучая правилам охраны труда.
Право на профессиональное развитие и повышение квалификации.
Право на участие в управлении предприятием. Работники имеют право участвовать в работе профсоюзов, обжаловать решения работодателя и т.д.
Это далеко не полный перечень прав работника, которые закреплены Трудовым кодексом РФ. Для получения более детальной информации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам целый ряд прав, которые обеспечивают их благоприятные условия труда и защиту их интересов. К основным правам относятся:
Это далеко не полный перечень прав работника, которые закреплены Трудовым кодексом РФ. Для получения более детальной информации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.