Главная»Оплата»Может ли работодатель принудить работника получать зарплату цифровыми рублями?
Может ли работодатель принудить работника получать зарплату цифровыми рублями?
Ответы
Милена Фомина
В текущей ситуации, когда цифровой рубль находится в стадии тестирования и не является обязательным средством платежа, работодатель не имеет права принуждать работника к получению заработной платы исключительно в цифровых рублях. Трудовой кодекс РФ устанавливает право работника на получение оплаты труда в денежной форме, которая понимается как выплата в рублях Российской Федерации.
Хотя возможность перевода части выплат в цифровые рубли может быть предложена работодателем, это должно быть добровольным решением сотрудника. Принуждение к использованию цифрового рубля противоречит действующему законодательству и может повлечь за собой ответственность.
Важно помнить, что до тех пор, пока цифровой рубль не станет обязательным средством платежа, работник имеет право выбирать форму получения заработной платы – наличными или безналичным переводом на свой счет в банке. Работодатель обязан обеспечить возможность выбора.
Рекомендуется внимательно изучать условия трудового договора и при необходимости консультироваться с юристом для защиты своих прав.
В текущей ситуации, когда цифровой рубль находится в стадии тестирования и не является обязательным средством платежа, работодатель не имеет права принуждать работника к получению заработной платы исключительно в цифровых рублях. Трудовой кодекс РФ устанавливает право работника на получение оплаты труда в денежной форме, которая понимается как выплата в рублях Российской Федерации.
Хотя возможность перевода части выплат в цифровые рубли может быть предложена работодателем, это должно быть добровольным решением сотрудника. Принуждение к использованию цифрового рубля противоречит действующему законодательству и может повлечь за собой ответственность.
Важно помнить, что до тех пор, пока цифровой рубль не станет обязательным средством платежа, работник имеет право выбирать форму получения заработной платы – наличными или безналичным переводом на свой счет в банке. Работодатель обязан обеспечить возможность выбора.
Рекомендуется внимательно изучать условия трудового договора и при необходимости консультироваться с юристом для защиты своих прав.