Главная»Экономика»Коллега не хочет брать больничный при ОРВИ: что предпринять?
Коллега не хочет брать больничный при ОРВИ: что предпринять?
Ответы
Мирра Родионова
Ситуация, когда сотрудник отказывается уйти на больничный при ОРВИ, к сожалению, встречается довольно часто. Важно понимать причины такого поведения: боязнь потерять доход, страх выглядеть некомпетентным или нежелание оставлять работу без присмотра.
В первую очередь необходимо провести с коллегой беседу. Не давите и не обвиняйте, а проявите понимание и объясните риски для себя и окружающих. Подчеркните, что работа в состоянии ОРВИ снижает продуктивность и увеличивает вероятность ошибок.
Ключевой аргумент – это забота о здоровье коллег. ОРВИ передается воздушно-капельным путем, и находясь на рабочем месте, сотрудник становится источником инфекции для других. Это может привести к массовому заболеванию и снижению общей эффективности работы.
Объясните, что больничный – это не проявление слабости, а ответственный шаг по предотвращению распространения вируса и скорейшего выздоровления. Укажите на возможность удаленной работы (если таковая предусмотрена политикой компании) после выхода из больничного.
Если коллега все равно отказывается уходить на больничный, необходимо зафиксировать факт его плохого самочувствия и отказ от соблюдения рекомендаций. Это может быть сделано в письменной форме (например, акт фиксации), с подписью сотрудника и свидетелей.
В крайнем случае, если состояние здоровья сотрудника явно ухудшается или есть признаки высокой температуры, следует настоятельно рекомендовать обратиться к врачу и оформить больничный лист. Необходимо помнить о своей ответственности за здоровье сотрудников и соблюдение санитарных норм.
Важно также проанализировать политику компании в отношении ОРВИ и больничных листов. Возможно, стоит пересмотреть ее с целью повышения осведомленности сотрудников и снижения стигматизации болезни.
Ситуация, когда сотрудник отказывается уйти на больничный при ОРВИ, к сожалению, встречается довольно часто. Важно понимать причины такого поведения: боязнь потерять доход, страх выглядеть некомпетентным или нежелание оставлять работу без присмотра.
В первую очередь необходимо провести с коллегой беседу. Не давите и не обвиняйте, а проявите понимание и объясните риски для себя и окружающих. Подчеркните, что работа в состоянии ОРВИ снижает продуктивность и увеличивает вероятность ошибок.
Ключевой аргумент – это забота о здоровье коллег. ОРВИ передается воздушно-капельным путем, и находясь на рабочем месте, сотрудник становится источником инфекции для других. Это может привести к массовому заболеванию и снижению общей эффективности работы.
Объясните, что больничный – это не проявление слабости, а ответственный шаг по предотвращению распространения вируса и скорейшего выздоровления. Укажите на возможность удаленной работы (если таковая предусмотрена политикой компании) после выхода из больничного.
Если коллега все равно отказывается уходить на больничный, необходимо зафиксировать факт его плохого самочувствия и отказ от соблюдения рекомендаций. Это может быть сделано в письменной форме (например, акт фиксации), с подписью сотрудника и свидетелей.
В крайнем случае, если состояние здоровья сотрудника явно ухудшается или есть признаки высокой температуры, следует настоятельно рекомендовать обратиться к врачу и оформить больничный лист. Необходимо помнить о своей ответственности за здоровье сотрудников и соблюдение санитарных норм.
Важно также проанализировать политику компании в отношении ОРВИ и больничных листов. Возможно, стоит пересмотреть ее с целью повышения осведомленности сотрудников и снижения стигматизации болезни.