Когда появились трудовые книжки и в каком виде их вели?
Ответы
Эльзара Долгова
История трудовых книжек в СССР берет свое начало в 1920-х годах. Первые документы, фиксирующие трудовой путь работников, появились еще в начале XX века, но они не имели единого образца и велись по различным правилам разными предприятиями.
В 1926 году был утвержден первый общий бланк для учета рабочего времени и стажа. Это уже можно считать предшественником современной трудовой книжки. Бланк представлял собой небольшую книжечку, состоящую из нескольких листов, где фиксировались основные сведения о работнике, название предприятия, период работы и занимаемая должность.
В 1938 году был введен унифицированный бланк трудовой книжки установленного образца. Именно этот образец стал основой для последующих редакций и просуществовал до начала 1990-х годов. Книжки велись в виде небольших брошюрок, обычно на 12 листов, сшитых или подклеенных.
В дальнейшем бланк трудовой книжки несколько раз менялся, добавлялись новые графы для учета стажа по различным категориям работников (например, для научных сотрудников, творческих работников и т.д.). Важно отметить, что ведение трудовых книжек было обязанностью работодателя, а ответственность за правильность и своевременность внесения данных неслась администрацией предприятия.
История трудовых книжек в СССР берет свое начало в 1920-х годах. Первые документы, фиксирующие трудовой путь работников, появились еще в начале XX века, но они не имели единого образца и велись по различным правилам разными предприятиями.
В 1926 году был утвержден первый общий бланк для учета рабочего времени и стажа. Это уже можно считать предшественником современной трудовой книжки. Бланк представлял собой небольшую книжечку, состоящую из нескольких листов, где фиксировались основные сведения о работнике, название предприятия, период работы и занимаемая должность.
В 1938 году был введен унифицированный бланк трудовой книжки установленного образца. Именно этот образец стал основой для последующих редакций и просуществовал до начала 1990-х годов. Книжки велись в виде небольших брошюрок, обычно на 12 листов, сшитых или подклеенных.
В дальнейшем бланк трудовой книжки несколько раз менялся, добавлялись новые графы для учета стажа по различным категориям работников (например, для научных сотрудников, творческих работников и т.д.). Важно отметить, что ведение трудовых книжек было обязанностью работодателя, а ответственность за правильность и своевременность внесения данных неслась администрацией предприятия.