В ситуации прекращения трудовых отношений по инициативе работника (например, по собственному желанию или при отсутствии уважительных причин), выплата окончательного расчета производится в день увольнения.
Окончательный расчет должен включать:
Невыплаченную заработную плату за отработанное время;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выплату среднего заработка за период трудового стажа, если это предусмотрено законодательством (например, при выходе на пенсию по старости);
Иные выплаты, установленные трудовым договором или коллективным договором.
Важно помнить, что работодатель обязан произвести все эти выплаты не позднее дня увольнения. Задержка с выплатой расчета влечет за собой административную ответственность.
Если работник не явился на работу в день увольнения для получения расчетов, работодатель имеет право перечислить средства на свой счет, уведомив об этом работника заказным письмом. Однако это не освобождает его от обязанности выплатить все причитающиеся суммы.
В ситуации прекращения трудовых отношений по инициативе работника (например, по собственному желанию или при отсутствии уважительных причин), выплата окончательного расчета производится в день увольнения.
Окончательный расчет должен включать:
Важно помнить, что работодатель обязан произвести все эти выплаты не позднее дня увольнения. Задержка с выплатой расчета влечет за собой административную ответственность.
Если работник не явился на работу в день увольнения для получения расчетов, работодатель имеет право перечислить средства на свой счет, уведомив об этом работника заказным письмом. Однако это не освобождает его от обязанности выплатить все причитающиеся суммы.