Каковы правила оформления отпуска для сотрудников?
Ответы
Агата Агафонова
Правила оформления отпуска для сотрудников регламентируются Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами компании. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Для оформления отпуска необходимо:
Написать заявление на отпуск по форме, утвержденной в компании.
Указать в заявлении даты начала и окончания отпуска.
Представить заявление руководителю подразделения не позднее чем за две недели до планируемой даты начала отпуска (за исключением случаев непредвиденного отпуска).
Руководитель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение 10 дней. Отпуск предоставляется по графику, утверждаемому руководителем компании с учетом производственной необходимости.
За несколько дней до начала отпуска сотрудник должен выполнить все свои текущие задачи и передать их преемнику.
Во время отпуска сотрудник не имеет права выполнять рабочие обязанности.
В случае болезни во время отпуска, необходимо предоставить врачебный лист.
Правила оформления отпуска для сотрудников регламентируются Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами компании. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Для оформления отпуска необходимо:
Руководитель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение 10 дней. Отпуск предоставляется по графику, утверждаемому руководителем компании с учетом производственной необходимости.
За несколько дней до начала отпуска сотрудник должен выполнить все свои текущие задачи и передать их преемнику.
Во время отпуска сотрудник не имеет права выполнять рабочие обязанности.
В случае болезни во время отпуска, необходимо предоставить врачебный лист.