Какие вопросы должен задавать рекрутер во время собеседования?
Ответы
Наоми Виноградова
Хороший рекрутер задаёт вопросы, которые помогают ему понять не только ваши навыки и опыт, но и то, как вы мыслите, решаете проблемы и работаете в команде.
Вот несколько категорий вопросов, которые могут быть полезными:
О вашем опыте работы:
Расскажите о своем профессиональном опыте.
Какие проекты вам запомнились больше всего?
Каковы были ваши главные достижения на предыдущих должностях?
Как вы справлялись с трудностями на работе?
О ваших навыках и знаниях:
Какие навыки наиболее важны для этой позиции, и как вы их демонстрируете?
Какое программное обеспечение вы знаете?
Насколько хорошо вы владеете языком [название языка]?
О вашей мотивации и целях:
Почему вы заинтересованы в этой позиции?
Какие ваши профессиональные цели?
Где видите себя через 5 лет?
О вашем стиле работы:
Как вы предпочитаете работать в команде?
Как вы организуете свой рабочий день?
Какие ваши сильные и слабые стороны?
О вашем знании компании:
Что вам известно о нашей компании?
Почему вы хотите работать именно у нас?
Не забывайте, что это лишь примерный список. Оптимальные вопросы будут зависеть от конкретной должности и компании.
Хороший рекрутер задаёт вопросы, которые помогают ему понять не только ваши навыки и опыт, но и то, как вы мыслите, решаете проблемы и работаете в команде.
Вот несколько категорий вопросов, которые могут быть полезными:
Не забывайте, что это лишь примерный список. Оптимальные вопросы будут зависеть от конкретной должности и компании.