Какие виды психометрических тестов подлежат учету при отборе персонала?
Ответы
Теодор Костин
Выбор психометрических тестов для отбора персонала зависит от специфики должности и целей компании. Однако, некоторые виды тестов достаточно часто используются:
Тесты на интеллект (IQ). Оценивают когнитивные способности, логическое мышление, способность к обучению.
Тесты личностных качеств. Выявляют основные черты личности, например, коммуникабельность, ответственность, лидерство, стрессоустойчивость.
Тесты по деловой направленности. Проверяют умения и навыки, необходимые для выполнения конкретных задач, например, аналитические способности, умение работать в команде, организаторские качества.
Тесты на эмоциональный интеллект. Оценивают способность к пониманию и управлению своими эмоциями, а также восприятию эмоций окружающих.
Важно помнить, что ни один тест не может дать полного представления о кандидате. Результаты тестов должны рассматриваться в комплексе с данными из других источников, например, резюме, портфолио, рекомендательные письма.
Выбор психометрических тестов для отбора персонала зависит от специфики должности и целей компании. Однако, некоторые виды тестов достаточно часто используются:
Важно помнить, что ни один тест не может дать полного представления о кандидате. Результаты тестов должны рассматриваться в комплексе с данными из других источников, например, резюме, портфолио, рекомендательные письма.