Главная»Оценка»Какие виды психометрических тестов подлежат учету при отборе персонала?
Какие виды психометрических тестов подлежат учету при отборе персонала?
Ответы
Теодор Костин
Выбор психометрических тестов для отбора персонала зависит от специфики должности и целей компании. Однако, некоторые виды тестов достаточно часто используются:
Тесты на интеллект (IQ). Оценивают когнитивные способности, логическое мышление, способность к обучению.
Тесты личностных качеств. Выявляют основные черты личности, например, коммуникабельность, ответственность, лидерство, стрессоустойчивость.
Тесты по деловой направленности. Проверяют умения и навыки, необходимые для выполнения конкретных задач, например, аналитические способности, умение работать в команде, организаторские качества.
Тесты на эмоциональный интеллект. Оценивают способность к пониманию и управлению своими эмоциями, а также восприятию эмоций окружающих.
Важно помнить, что ни один тест не может дать полного представления о кандидате. Результаты тестов должны рассматриваться в комплексе с данными из других источников, например, резюме, портфолио, рекомендательные письма.
Выбор психометрических тестов для отбора персонала зависит от специфики должности и целей компании. Однако, некоторые виды тестов достаточно часто используются:
Важно помнить, что ни один тест не может дать полного представления о кандидате. Результаты тестов должны рассматриваться в комплексе с данными из других источников, например, резюме, портфолио, рекомендательные письма.