Главная»Мотивация»Какие типы систем мотивации существуют и как они работают?
Какие типы систем мотивации существуют и как они работают?
Ответы
Лобанова А.О.
Системы мотивации можно условно разделить на два основных типа: внешнюю и внутреннюю.
Внешняя мотивация основана на получении каких-либо вознаграждений или избегании наказаний. Например, повышение зарплаты за достижение целей, бонусы, похвала или наоборот — увольнение в случае неудовлетворительной работы.
Внутренняя мотивация связана с личными целями, интересами и стремлениями человека. Это желание учиться новому, совершенствоваться, творить и получать удовольствие от самого процесса деятельности.
Важно понимать, что оба типа мотивации могут сосуществовать и дополнять друг друга. В некоторых ситуациях внешние стимулы могут быть очень эффективны для побуждения к действию, в то время как внутренняя мотивация является более долгосрочной и устойчивой.
Системы мотивации можно условно разделить на два основных типа: внешнюю и внутреннюю.
Внешняя мотивация основана на получении каких-либо вознаграждений или избегании наказаний. Например, повышение зарплаты за достижение целей, бонусы, похвала или наоборот — увольнение в случае неудовлетворительной работы.
Внутренняя мотивация связана с личными целями, интересами и стремлениями человека. Это желание учиться новому, совершенствоваться, творить и получать удовольствие от самого процесса деятельности.
Важно понимать, что оба типа мотивации могут сосуществовать и дополнять друг друга. В некоторых ситуациях внешние стимулы могут быть очень эффективны для побуждения к действию, в то время как внутренняя мотивация является более долгосрочной и устойчивой.