В России существуют различные типы отпусков, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Обязательный оплачиваемый отпуск — это основной вид отпуска, который положен каждому работнику независимо от его должности и стажа. Длительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск — предоставляется за работу в особых условиях или по основаниям, предусмотренным законодательством. Например, работники ряда профессий могут получать дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, вредные и опасные условия труда.
Отпуск без сохранения заработной платы — предоставляется по различным причинам, например, для ухода за ребенком, обучения или переезда. Длительность такого отпуска не ограничивается законодательством.
Кроме того, в России существуют такие виды отпусков, как:
Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам для подготовки к родам и ухода за новорожденным ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется родителям (или одному из них) для ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
В России существуют различные типы отпусков, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, в России существуют такие виды отпусков, как: