Главная»Лидерство»Какие существенные вопросы можно задать сотруднику во время собеседования на руководящую должность?
Какие существенные вопросы можно задать сотруднику во время собеседования на руководящую должность?
Ответы
Матильда Лаптева
Сотрудник на руководящую должность должен обладать не только профессиональными навыками, но и лидерскими качествами, умением управлять командой и принимать сложные решения. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам оценить его потенциал:
Расскажите о своем опыте работы в команде, как вы мотивировали своих подчиненных?
Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять непростое решение, которое повлияло на команду. Как вы это сделали и каков был результат?
Как вы справляетесь со стрессом и конфликтами в команде?
Каким образом вы отслеживаете прогресс команды и достижение поставленных целей?
Какие инструменты и методы вы используете для мотивации и развития сотрудников?
Как вы видите свое взаимодействие с другими отделами и руководством компании?
Что, по вашему мнению, является ключевым фактором успеха в управлении командой?
Не бойтесь задавать конкретные вопросы, связанные с отраслью и обязанностями этой должности.
Сотрудник на руководящую должность должен обладать не только профессиональными навыками, но и лидерскими качествами, умением управлять командой и принимать сложные решения. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам оценить его потенциал:
Не бойтесь задавать конкретные вопросы, связанные с отраслью и обязанностями этой должности.