Какие существенные вопросы можно задать сотруднику во время собеседования на руководящую должность?
Ответы
Матильда Лаптева
Сотрудник на руководящую должность должен обладать не только профессиональными навыками, но и лидерскими качествами, умением управлять командой и принимать сложные решения. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам оценить его потенциал:
Расскажите о своем опыте работы в команде, как вы мотивировали своих подчиненных?
Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять непростое решение, которое повлияло на команду. Как вы это сделали и каков был результат?
Как вы справляетесь со стрессом и конфликтами в команде?
Каким образом вы отслеживаете прогресс команды и достижение поставленных целей?
Какие инструменты и методы вы используете для мотивации и развития сотрудников?
Как вы видите свое взаимодействие с другими отделами и руководством компании?
Что, по вашему мнению, является ключевым фактором успеха в управлении командой?
Не бойтесь задавать конкретные вопросы, связанные с отраслью и обязанностями этой должности.
Сотрудник на руководящую должность должен обладать не только профессиональными навыками, но и лидерскими качествами, умением управлять командой и принимать сложные решения. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам оценить его потенциал:
Не бойтесь задавать конкретные вопросы, связанные с отраслью и обязанностями этой должности.