Основные функции управления персоналом можно разделить на несколько блоков:
Планирование персонала: это определение потребности в кадрах, разработка стратегии привлечения и удержания сотрудников, формирование структуры организации.
Рекрутинг и отбор кандидатов: поиск подходящих специалистов, проведение собеседований, проверка рекомендаций, заключение трудовых договоров.
Обучение и развитие персонала: организация программ повышения квалификации, адаптации новых сотрудников, профессионального роста.
Управление производительностью труда: установка целей и задач, контроль за их выполнением, мотивация сотрудников, оценка работы.
Оплата труда и социальное обеспечение: расчет зарплаты, начисление отпусков, больничных, пенсий, организация льгот и премий.
Управление трудовыми отношениями: разрешение конфликтов, соблюдение трудового законодательства, создание комфортной рабочей атмосферы.
Основные функции управления персоналом можно разделить на несколько блоков: