Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?

Ответы

1. Вероника Краснова 21.02.2025 в 13:51

   Дисциплинарные взыскания — это меры воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. К ним относятся:

   • Устное замечание — предупреждение о ненадлежащем выполнении работы или нарушении правил.
   • Письменное замечание — более серьезная мера, фиксирующая нарушение в письменной форме.
   • Выговор — дисциплинарное взыскание, влечет за собой запись в трудовой книжке.
   • Suspention (Отстранение от работы без сохранения заработной платы) — временная мера, назначаемая на срок от одного до пяти суток.
   • Увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания.

   Назначение и вид дисциплинарного взыскания определяются работодателем с учетом тяжести совершенного нарушения, а также обстоятельств дела.

   Ответить