Увольнение сотрудника — это процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законодательством и локальными нормативными актами компании.
В первую очередь, необходимо убедиться в законности увольнения. Нельзя уволить сотрудника без уважительной причины или по дискриминационным основаниям.
После того как причина для увольнения будет обоснована, нужно подготовить соответствующие документы:
Заявление об увольнении (если сотрудник сам изъявил желание покинуть компанию)
Приказ об увольнении
Трубоувольнительный лист
Важно проинформировать сотрудника о его праве ознакомиться с приказом об увольнении и предоставить ему все необходимые документы.
Также необходимо произвести расчеты с работником, выплатить все положенные ему деньги и компенсации.
По завершению всех процедур сотрудник получает трудовой книжку.
Увольнение сотрудника — это процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законодательством и локальными нормативными актами компании.
В первую очередь, необходимо убедиться в законности увольнения. Нельзя уволить сотрудника без уважительной причины или по дискриминационным основаниям.
После того как причина для увольнения будет обоснована, нужно подготовить соответствующие документы:
Важно проинформировать сотрудника о его праве ознакомиться с приказом об увольнении и предоставить ему все необходимые документы.
Также необходимо произвести расчеты с работником, выплатить все положенные ему деньги и компенсации.
По завершению всех процедур сотрудник получает трудовой книжку.