Стать ‘главным’ в корпоративной культуре — это не совсем правильная формулировка. Культура компании строится совместными усилиями всех сотрудников. Но если вы хотите оказывать сильное влияние на её развитие, вам следует:
Ярко проявлять ценности компании в своей работе и общении. Будьте примером для других.
Активно участвовать в обсуждении и создании новых инициатив, направленных на улучшение культуры компании.
Строить крепкие отношения с коллегами, создавать атмосферу доверия и взаимной поддержки.
Быть открытым к новому опыту и изменениям, способствовать внедрению прогрессивных подходов в компании.
Помните, что настоящая сила – не в лидерстве сверху вниз, а в совместном стремлении к лучшему.
Стать ‘главным’ в корпоративной культуре — это не совсем правильная формулировка. Культура компании строится совместными усилиями всех сотрудников. Но если вы хотите оказывать сильное влияние на её развитие, вам следует:
Помните, что настоящая сила – не в лидерстве сверху вниз, а в совместном стремлении к лучшему.