Заявление об увольнении — это официальный документ, который подается работником работодателю для прекращения трудового договора по его инициативе. Составить заявление правильно несложно, главное следовать определенной структуре и учесть некоторые нюансы.
Образец заявления можно найти в интернете или получить у кадровой службы предприятия.
Заявление пишется от руки в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй выдается работнику с подписью руководителя.
В заявлении указываются ФИО работника, должность, дата приема на работу и просьба об увольнении. Также необходимо указать желаемую дату выхода с работы.
Важный момент: закон не требует указывать причину увольнения в заявлении. Если вы хотите это сделать, то можете кратко указать ее. Например:
Переезд в другой город
Желание сменить профессию
Заявление подается лично руководителю подразделения или кадровому отделу. После подачи заявления вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении, который выдаст работодатель.
Заявление об увольнении — это официальный документ, который подается работником работодателю для прекращения трудового договора по его инициативе. Составить заявление правильно несложно, главное следовать определенной структуре и учесть некоторые нюансы.
Важный момент: закон не требует указывать причину увольнения в заявлении. Если вы хотите это сделать, то можете кратко указать ее. Например:
Заявление подается лично руководителю подразделения или кадровому отделу. После подачи заявления вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении, который выдаст работодатель.