Как организована работа в компании во время праздников?
Ответы
Диана Карташова
Организация работы компании во время праздников зависит от ее специфики и внутреннего распорядка. В целом, существуют несколько распространенных подходов.
1. Полная остановка деятельности: некоторые компании полностью закрываются на весь период праздничных дней, сотрудники имеют неоплачиваемый отпуск.
2. Режим сокращенной работы: компания работает в усеченном режиме, например, с половиной штата сотрудников, или со сниженным объемом работы.
3. Непрерывный режим работы: для критически важных отраслей и предприятий работа может быть непрерывной, с вращающейся сменею персонала.
Важно отметить, что работодатель обязан заранее информировать сотрудников о режиме работы во время праздников. Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни, если они не входят в число работников, осуществляющих непрерывный режим.
Организация работы компании во время праздников зависит от ее специфики и внутреннего распорядка. В целом, существуют несколько распространенных подходов.
1. Полная остановка деятельности: некоторые компании полностью закрываются на весь период праздничных дней, сотрудники имеют неоплачиваемый отпуск.
2. Режим сокращенной работы: компания работает в усеченном режиме, например, с половиной штата сотрудников, или со сниженным объемом работы.
3. Непрерывный режим работы: для критически важных отраслей и предприятий работа может быть непрерывной, с вращающейся сменею персонала.
Важно отметить, что работодатель обязан заранее информировать сотрудников о режиме работы во время праздников. Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни, если они не входят в число работников, осуществляющих непрерывный режим.