Главная»Оплата»Как оплачиваются дополнительные часы работы?
Как оплачиваются дополнительные часы работы?
Ответы
Наоми Баженова
Оплата дополнительных часов работы регулируется Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации. Существует несколько способов расчета:
Повышенный тариф: Наиболее распространенный способ – оплата сверхурочных часов с повышенным коэффициентом. Для большинства работников это 1,5-кратному размеру почасовой оплаты.
Компенсация временем отдыха: Вместо повышенной оплаты работодатель может предоставить работнику дополнительный выходной день в счет отработанных сверхурочных часов. Это возможно только с согласия работника и при соблюдении определенных условий, прописанных в Трудовом кодексе.
Суммированный учет: Если сотрудник работает сверхурочно нерегулярно, работодатель может вести суммированный учет рабочего времени. В этом случае за период (месяц, квартал) определяется общее количество отработанных сверхурочных часов, и работнику предоставляется дополнительный выходной или произведена повышенная оплата в конце этого периода.
Оплата по графику: Если сверхурочные часы предусмотрены графиком работы, то они могут оплачиваться по обычному тарифу, но при этом необходимо обеспечить работнику дополнительные перерывы для отдыха.
Важно помнить:
Сверхурочная работа не допускается без предварительного согласия работника.
Оплата сверхурочных часов должна быть произведена в установленный срок (вместе с выплатой заработной платы).
Необходимо учитывать отрасль, в которой работает сотрудник, так как для некоторых профессий и должностей могут существовать особые правила оплаты сверхурочной работы.
Оплата дополнительных часов работы регулируется Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации. Существует несколько способов расчета:
Важно помнить: