Что означает ‘исключить признаки трудовых отношений’ — СМ
Ответы
Варфоломей
Фраза ‘исключить признаки трудовых отношений’ означает стремление избежать квалификации гражданско-правового договора (например, договор подряда или оказания услуг) как трудового. Это необходимо для того, чтобы не возникли обязательные платежи в фонды (социальный налог, пенсионные отчисления и т.д.) и другие обязанности, связанные с трудовыми отношениями, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы, соблюдение норм охраны труда и прочее.
Суть заключается в том, чтобы договор был действительно гражданско-правовым, а не замаскированным под него трудовым. Для этого важно правильно оформить договор, четко определить предмет договора, условия его исполнения, порядок оплаты и другие существенные параметры таким образом, чтобы они соответствовали фактическим действиям исполнителя и не содержали признаков подчинения, контроля со стороны заказчика.
Ключевые моменты, на которые обращают внимание при проверке наличия трудовых отношений:
Личное выполнение работы: Возможно ли заменить исполнителя другим лицом?
Подчинение правилам и указаниям: Насколько заказчик контролирует процесс выполнения работы? Предоставляет ли он инструкции, графики, отчеты?
Место и время работы: Работает ли исполнитель в офисе заказчика или имеет возможность самостоятельно определять место и время работы?
Оплата труда: Оплачивается ли работа по факту выполненных услуг или устанавливается фиксированная плата, не зависящая от результата?
Предоставление оборудования и материалов: Кто предоставляет необходимые для работы инструменты и материалы?
Соблюдение трудового стажа и других норм трудового законодательства: Имеет ли исполнитель право на оплачиваемый отпуск, больничные и другие социальные гарантии?
Важно помнить, что наличие одного или двух признаков не обязательно свидетельствует о наличии трудовых отношений. Необходимо оценивать совокупность факторов.
Фраза ‘исключить признаки трудовых отношений’ означает стремление избежать квалификации гражданско-правового договора (например, договор подряда или оказания услуг) как трудового. Это необходимо для того, чтобы не возникли обязательные платежи в фонды (социальный налог, пенсионные отчисления и т.д.) и другие обязанности, связанные с трудовыми отношениями, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы, соблюдение норм охраны труда и прочее.
Суть заключается в том, чтобы договор был действительно гражданско-правовым, а не замаскированным под него трудовым. Для этого важно правильно оформить договор, четко определить предмет договора, условия его исполнения, порядок оплаты и другие существенные параметры таким образом, чтобы они соответствовали фактическим действиям исполнителя и не содержали признаков подчинения, контроля со стороны заказчика.
Ключевые моменты, на которые обращают внимание при проверке наличия трудовых отношений:
Важно помнить, что наличие одного или двух признаков не обязательно свидетельствует о наличии трудовых отношений. Необходимо оценивать совокупность факторов.