Чем отличаются малые группы от больших групп в контексте работы команд?
Ответы
Пётр Филимонов
Малые группы и большие группы обладают своими уникальными характеристиками, которые влияют на эффективность работы команды.
Малые группы (как правило, до 5 человек) отличаются большей близостью между членами, что может способствовать быстрому обмену информацией и более интимному взаимодействию. Они обычно более гибкие и могут оперативно реагировать на изменения задач или целей. Однако, в малых группах есть риск возникновения группового мышления и недостатка разнообразия мнений.
Большие группы (от 5 человек и более) могут похвастаться большей специализацией и возможностью привлечения более широкого круга компетенций. Они, как правило, более структурированы и имеют четко определенные роли. Однако, в больших группах коммуникация может быть сложнее, а принятие решений – медленнее.
Выбор оптимального размера группы зависит от конкретных задач, типа проекта, культуры организации и других факторов.
Малые группы и большие группы обладают своими уникальными характеристиками, которые влияют на эффективность работы команды.
Малые группы (как правило, до 5 человек) отличаются большей близостью между членами, что может способствовать быстрому обмену информацией и более интимному взаимодействию. Они обычно более гибкие и могут оперативно реагировать на изменения задач или целей. Однако, в малых группах есть риск возникновения группового мышления и недостатка разнообразия мнений.
Большие группы (от 5 человек и более) могут похвастаться большей специализацией и возможностью привлечения более широкого круга компетенций. Они, как правило, более структурированы и имеют четко определенные роли. Однако, в больших группах коммуникация может быть сложнее, а принятие решений – медленнее.
Выбор оптимального размера группы зависит от конкретных задач, типа проекта, культуры организации и других факторов.