Главная»Выбор»Чем отличается делать карьеру от выслуживания?
Чем отличается делать карьеру от выслуживания?
Ответы
Гульнур Корнева
Разница между карьерой и выслуживанием – это фундаментальное отличие в подходе к профессиональному развитию и мотивации. Карьера подразумевает осознанное движение вперед, наращивание компетенций, поиск новых возможностей для роста и достижения целей, которые соответствуют вашим ценностям и интересам.
Это активный процесс: вы сами определяете направление, выбираете проекты, которые позволяют вам учиться и развиваться, стремитесь к ответственности и лидерству. Успех в карьере часто измеряется не только повышением должности или увеличением зарплаты, но и профессиональным признанием, влиянием на индустрию, созданием чего-то ценного.
Выслуживание же – это стратегия, основанная на стремлении угодить, избежать конфликтов, поддерживать статус-кво. Она часто проявляется в чрезмерном старании казаться полезным, выполнении задач ‘не по своей инстанции’, избегании рисков и инноваций. Цель здесь — не рост и развитие, а сохранение текущего положения и получение одобрения со стороны руководства.
В результате выслуживание может привести к стагнации, отсутствию реального профессионального роста и даже к ощущению неудовлетворенности работой. Хотя внешне это может выглядеть как ‘успех’ (например, постоянное присутствие на совещаниях или выполнение всех поручений), в долгосрочной перспективе такая стратегия редко приводит к значимым достижениям.
Важно понимать, что не стоит избегать выполнения задач и быть полезным. Речь идет о мотивации: если вы делаете что-то из желания развиваться и достигать целей, это вклад в вашу карьеру. Если же вы делаете это только чтобы избежать критики или получить одобрение – это может стать ловушкой.
Разница между карьерой и выслуживанием – это фундаментальное отличие в подходе к профессиональному развитию и мотивации. Карьера подразумевает осознанное движение вперед, наращивание компетенций, поиск новых возможностей для роста и достижения целей, которые соответствуют вашим ценностям и интересам.
Это активный процесс: вы сами определяете направление, выбираете проекты, которые позволяют вам учиться и развиваться, стремитесь к ответственности и лидерству. Успех в карьере часто измеряется не только повышением должности или увеличением зарплаты, но и профессиональным признанием, влиянием на индустрию, созданием чего-то ценного.
Выслуживание же – это стратегия, основанная на стремлении угодить, избежать конфликтов, поддерживать статус-кво. Она часто проявляется в чрезмерном старании казаться полезным, выполнении задач ‘не по своей инстанции’, избегании рисков и инноваций. Цель здесь — не рост и развитие, а сохранение текущего положения и получение одобрения со стороны руководства.
В результате выслуживание может привести к стагнации, отсутствию реального профессионального роста и даже к ощущению неудовлетворенности работой. Хотя внешне это может выглядеть как ‘успех’ (например, постоянное присутствие на совещаниях или выполнение всех поручений), в долгосрочной перспективе такая стратегия редко приводит к значимым достижениям.
Важно понимать, что не стоит избегать выполнения задач и быть полезным. Речь идет о мотивации: если вы делаете что-то из желания развиваться и достигать целей, это вклад в вашу карьеру. Если же вы делаете это только чтобы избежать критики или получить одобрение – это может стать ловушкой.